【案情概要】1985年7月黄某到某纺织公司工作，2013年7月，黄某被聘为产能转移办公室主任。2015年2月，黄某和所在部室被评为“2014年度先进生产工作者/部室”。2015年3月16日，公司突然免去了黄某职务。4月23日，该公司形成《公司领导班子会议纪要》，安排黄某做安保工作，同时降低了待遇。
这样一来，黄某很想不通，7月28日，向该公司邮寄了书面解除劳动合同通知书，表示要辞职。8月7日，黄某进一步申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，同时要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。裁决后，双方又诉至法院。法院审理后认为，这个钱单位必须赔。
【法官点评】用人单位有权根据自身生产经营需要，调整员工的岗位和薪酬标准，但是有一个前提，就是不得滥用这一条损害劳动者利益。如果用人单位的单方调岗、降薪行为违背了法律所要求的合法性、合理性原则，劳动者被迫辞职的，应视为“推定解雇”，用人单位应当支付经济补偿金。
（泰州中院案例发布）
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